“我们公司不用人妖”，这些年的跨性别就业
开
始
“我们公司不用人妖，你不是真正的女生。”
今天的推送，从YaYa的故事开始。
事件是什么？来看看视频吧
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另一位B站up主（B站账号：longcameyou）也遇到了之前没有预想到的困难。
疫情期间，公司不仅拒绝支付薪酬，并且还用“跟大家曝光你的跨性别身份”来对她加以威胁。现在，silas对公司提起了劳动仲裁，并且拒绝了公司提出的调解请求。
疫情期间，性少数群体在就业上正在遭受着更多的障碍。由于社会歧视和人证不一致等障碍，LGBTI社群中有相当比例的人口处于不稳定就业状态，疫情爆发期间将首先遭受收入损失以及失业。
即使对于那些身在正规部门的社群伙伴来说，也比其ta员工更有可能遭到歧视、骚扰和不公平解雇。（同语：《特刊｜疫病大流行时代，全球同志组织让酷儿不再透明》）
跨性别者的就业之路，可能会经历些什么
入职第七天，人事主管因为C先生的性别表达与身份证上的性别身份不符而将其辞退，并且没有支付任何费用。公司认为C先生仍然处于试用期，所以可以随时解除劳动关系，而不承担任何责任。
对此，C先生先后提起了劳动仲裁和劳动争议诉讼和一般人格权诉讼，最后获得了胜诉的结果，成为了中国首例跨性别就业歧视案。
案件的代理律师王永梅律师指出，事实上，在任何情况下，雇佣者都是不可以完全没有理由、或因为歧视性理由将员工辞退的，必须得证明对方的能力不胜任这个岗位，才可以合法解除劳动关系并不支付赔偿金。（镇镇的彩虹：《直播整理 | LGBT就业反歧视法律指南（上篇）》）
（何霞教授、刘明辉教授、C先生、王永梅律师）
一些跨性别群体会有性别重置手术的需求，但考虑到手术所需花费的时间，病假并能不能得到批准就成为大家最担忧的事情。
高某某便遭遇了这一问题，公司认为其没有依照规章制度履行请假手续，因此自己解除劳动关系的行为合法。
最后，法院判决书中写到：“高某某因易性症而选择手术治疗，并持有医院出具的诊断证明和休假建议，且经法院向参与高某某诊疗的医院进行核实，其诊断证明和休假证明均真实有效，故高某某的手术属于可以请休病假的情形，但仍需按照公司规定履行请休病假的手续并获得批准，以享受病假相关待遇……高某某的请假行为虽在形式上存在瑕疵，但可认为事实上已履行了请假手续。考虑到疾病的多样性和学界、大众对疾病认知的不断发展变化，以及个体差异性，用人单位在审批劳动者请休病假时亦应考虑个体因素，不能一概而论。”高某某获得了胜诉的结果。
因此，想要做性别重置手术，只要依据公司的规章制度，提供一定的材料，病假申请就应该得到批准。
因为跨性别身份而被非法辞退，公司必须支付违法解除劳动关系的赔偿金。如果公司拒绝赔偿，我们可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以继续向法院起诉。根据法律规定，用人单位需要就解除劳动关系的合法理由进行举证，劳动者的举证责任比较轻。
即使公司依法支付了违法解除劳动关系的赔偿金，我们也可以提起平等就业权诉讼，请求获得精神损害赔偿金。但是，与劳动争议不同的是，侵权案件中需要由劳动者证明用人单位实施了歧视行为。
在遇到就业歧视时，大家可以根据自身的具体情况进行选择。C先生便选择了先提起劳动仲裁，后提起劳动争议诉讼，最后利用在劳动案件过程中获取的证据，继续提起了一般人格权诉讼（当时还未出台“平等就业权“案由）。
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作者 : 邹杨
排版：刘炎
责任主编：C先生
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