2018年年底，跨性别者小马完成性别重置手术后，如愿拿到变更的女性身份证。然而，刚回到工作岗位的她却被人事经理约谈，经理以不知道安排小马做男生的岗位还是女生的岗位为由，劝其自觉提交辞职报告，并拒绝按劳动合同法进行赔偿。

今年八月，小马在律师帮助下提起平等就业权诉讼，自2018年12月最高法发布“平等就业权纠纷”案由以来，这是中国第一起以“平等就业权纠纷”立案的跨性别就业歧视案！案件将于下周二（12月3日）于杭州开庭。

自15年年底入职，小马在这家公司已工作三年，在日常工作中，她并未过多掩饰自己的性别认同。

2018年10月，小马进行了性别重置手术，12月底，她回到工作岗位，不到一个月即受到约谈。

紧接着的春节假期，小马没有收到应得的年终奖，2019年2月11日假期结束回到公司，例行的开门红包也唯独跳过了她。

2月12日，小马收到被辞退的邮件，公司以其迟到早退为由解除劳动合同，并拒绝提供相应赔偿。

2019年8月23日，北京市华一律师事务所的王永梅律师通过网络提交了“平等就业权纠纷”的立案申请， 10月9日，法院正式受理案件，12月3日，案件将于杭州市滨江区人民法院浦沿法庭正式开庭。

王永梅律师介绍，网上立案时，她们发现浙江法院网上的立案案由还没有最高院新增加的“平等就业权纠纷”，于是当天就打电话反映了情况。两天后，工作人员主动打来电话说，可以用“平等就业权”’网上立案了。

在申请专家辅助人出庭的过程中，律师还向法庭说明了什么是歧视，及歧视的类型，法院非常重视，将简易程序转为普通案件，并且组成了新的合议庭。

其实，在被辞退后，小马曾针对劳动纠纷问题提起仲裁，但是，除了争取自己的合法权益外，小马更希望能通过“平等就业权纠纷”这一案由，“让更多的性少数小伙伴能够了解到自己应有的权利义务。在遇到类似的情况时可以拿起法律武器保护自己，也让更多的人，包括企业、机关、法律工作者了解跨性别者的境遇。平等就业，不止男女平等，还有更多基于性取向性别认同的诉求。” 

这并不是跨性别者第一次尝试运用法律的武器保障自己的平等就业权，2017年，来自贵阳的C先生就曾对因性别表达而将其辞退的公司提起一般人格权侵权诉讼。这是国内首例跨性别就业歧视案，也是国内第一个胜诉的同志就业案。在该案中，“性别认同”、“性别表达”等词条首次被写进了判决书：

这一影响性案例也被联合国性取向和性别认同独立专家作为良好实践写进其年度报告中：

同语全程参与并协助了该案的诉讼，负责人徐玢表示：“C先生的案件得到了很多专家的支持和社会的关注，最终判决明确保障跨性别者平等的劳动权利，为未来的维权奠定了重要基础。希望这次在小马的案件中，法官能够继续关注跨性别群体平等就业权的保障问题。社群伙伴如果遭受了就业歧视和性别暴力，欢迎向同语支持的彩虹暴力终结所咨询或求助，维护自身的权利！”

同语将会继续跟进报道，敬请持续关注。

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1《防止基于性取向和性别认同的暴力和歧视问题独立专家的报告》（A/HRC/38/43）