2017年7月26日，贵阳云岩区人民法院作出一纸判决，判令贵阳慈铭体检中心赔偿C先生精神损害抚慰金人民币2000元，驳回C先生的其余诉讼请求。备受关注的跨性别就业歧视案胜诉，本值得我们庆祝，而这样的判决是否是我想要的？早前，看到C先生曾说过“你给我钱,但我只想要道歉”。是啊，其实要的并不多，只一个道歉，却不曾想这么难……想知道整个诉讼过程吗？据说开庭那天很多人到场，但很多人都被拒之庭外，错失了现场观看庭审的机会。不过，小律可以带你走进跨性别就业歧视一般人格权案“庭审现场”。

C先生经介绍到贵阳慈铭体检中心做普通的销售工作。

C先生被人事主管金某辞退。

C先生向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求慈铭支付工资和经济赔偿金。贵阳市云岩区劳动仲裁委两次开庭审理此案。

仲裁庭仅支持了部分工资，驳回了C先生其他请求。随后C先生向贵阳市云岩区人民法院提起诉讼。

贵阳市云岩区人民法院开庭审理该案。

贵阳市云岩区人民法院做出一审判决。一审认定，贵阳慈铭体检中心违法解除与C先生的劳动关系，需要支付C先生相关工资和赔偿金共计1983元——国内第一个跨性别就业歧视案件胜诉 ！

C先生诉贵阳慈铭体检中心一般人格权纠纷案开庭。

2017年7月26日，贵阳云岩区人民法院作出判决，判令贵阳慈铭体检中心赔偿C先生先生精神损害抚慰金人民币2000元。驳回要求贵阳慈铭体检中心公开赔礼道歉的诉讼请求。

代理律师中华女子学院法学院教授刘明辉表示，证据是本案中的一大问题，取证难也普遍存在于所有就业歧视案中。

专家辅助人刘小楠老师结合自身研究、对比国内外案例，为大家分析了就业歧视相关的法规，指出我国目前司法实践中对被歧视受害人的救济存在严重不足，应对性别就业歧视中“性别”一词进行扩大解释。呼吁我国尽快出台《反就业歧视法》，并在禁止歧视的种类中加入“性别认同、性别表达、性倾向”，保护性与性别少数群体的平等就业权。