社团构成

橘子社由核心成员和一般成员（志愿者）组成，加入橘子社没有年级专业等限制。核心成员一般有三至八位左右，为加入时间较长（一学年或学期以上）的成员，其工作内容主要是社团管理，如宣传、策划、财务等。一般成员有二十余位，成员中性少数群体比例占大多数，以女生居多。

日常培训

每学年的9月份，是橘子社开展新学期招新的时期。在招新完成后将对成员进行内部培训，培训内容一般为女权、LGBT两大方向，促进成员消除刻板印象、接纳多元的意识提升。培训的框架会时时更新，每一届都会根据成员的反馈资料和培训效果制定新的内容。虽然大多数关注性/别议题的学生组织，成员都以性少数为主，但性少数社群内部也存在着不少歧视、偏见与刻板印象。学生们对性权、反歧视、多元性别等理念尚未形成明确的意识，甚至可能对“女权主义”“性工作者”“跨性别”等概念无法理解与污名化。因此，新成员和志愿者的意识提升培训至关重要，既能促使成员反思自身与社会现实，也是对成员个体的赋权过程，在这一过程中成员将逐渐意识到性/别议题的重要性，与社团工作的价值。

社团活动

橘子社有很多日常活动，比如电影沙龙、话题工作坊、行为艺术、创意大赛等等。每当要开发一个新的主题活动时，负责人会在微信群里询问成员们有没有想要做的活动，针对活动的形式内容等表达自己的想法，当产生一个想法后，愿意一起做的成员们接下来便会进行后续的策划。社团工作坊的议题一般是在成员培训过程中发掘出来的，通过大家的活动反馈，了解到大家对某一部分内容更感兴趣，那么橘子社在接下来的议题中便会多加入这方面的内容。

换届交接

橘子社每年在换届时，会通过志愿者培训和新老成员的工作交接来保证工作。换届之后会对志愿者进行意识提升的培训，新老核心成员之间也会进行一次完整的工作交接。在换届过程中，前社员会带新社员参加一些校外活动，接触更多NGO、公益领域的资源，比如同语的相关培训，拉拉营等活动。对外参加培训、联络的成员也会在结束后会向社团内其他成员分享培训内容和感受。

在此过程中也会找到相对积极参与活动的成员，保持联系，可询问其有没有对社团和性别议题的想法，鼓励其产生新的活动创意。引发其对社团活动的关注和兴趣，提高其自身主动性。当然也会存在因为学业、时间或其他原因而中途退出的成员，特别是核心成员的退出会直接导致其他成员的工作量加大。

活动风险及应对

在举办工作坊或日常活动需要申请教室时，橘子社一般以内部培训名义申请，当遇到老师询问内部培训内容，一般以教做海报、PS、AI等理由应对，基本避免告知以同性恋、LGBT等敏感词。

在校园做倡导活动存在一定风险，橘子社曾遇到过老师询问，微博账号负责人是谁，并要求不准发布有关同性恋的相关话题的事情，当时被问话的成员表示不清楚，搪塞掉该问题。面对此类情形，尽量不要透漏太多信息，但也避免与老师发生冲突，婉转绕过话题，尽量避免矛盾发生。